——2014年度公司第一次儲備干部、管崗內部評審會(huì )議

“則天下之人才，不勝用矣?！弊怨乓詠?lái)，對于人才的渴求都是各企業(yè)尋求發(fā)展，渴望突破的根本。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才是認同公司核心價(jià)值觀(guān)，具有高等職業(yè)素養和工作技能，并且能為公司創(chuàng )造價(jià)值及財富的人。一個(gè)公司的成功與否，很大程度取決于其團隊的戰斗力和凝聚力。如果一個(gè)企業(yè)能夠充分挖掘員工的潛能，激發(fā)他們的才能，形成抱團之勢，這股力量必將助推企業(yè)創(chuàng )造新的奇跡！

尚品領(lǐng)導層逐一對員工進(jìn)行考核

然而所謂“千里馬常有，伯樂(lè )不常有”，在人口基數龐大的社會(huì )環(huán)境中，一批批優(yōu)秀的人才如群馬奔騰，需要的正是一位能識千里馬、更能善用千里馬的伯樂(lè )?！耙P還需先筑巢”，企業(yè)能否吸引、留住并有效使用人才，在于其能否構建人才脫穎而出的機會(huì )與機制。

為此，尚品企劃自成立以來(lái)，就深刻認識到人才培養及挖掘的重要性。一年兩次的員工內部評審機制，不僅填補了企業(yè)良好人才機制的空缺，也為尚品的發(fā)展注入了源源不斷的新鮮血液與活力。9月26日，尚品2014年度第一次儲備干部、管崗內部評審會(huì )議如期舉行。

優(yōu)秀員工積極的各抒己見(jiàn)

在評審中，公司核心領(lǐng)導層逐一對入選員工進(jìn)行考核，了解員工的工作狀態(tài)、工作規劃，并且征詢(xún)了其對于改善工作、完善機制建設的建議和想法。每一位進(jìn)入考核的員工也積極地闡述了自己的觀(guān)點(diǎn)，表達了自己的見(jiàn)解和看法，整個(gè)評審都在有序、嚴謹而又激烈的氛圍中進(jìn)行。對于尚品來(lái)說(shuō)，這是公司多方位了解員工思想、動(dòng)態(tài)，挖掘員工潛力，培養優(yōu)秀員工的有效渠道；對于員工來(lái)說(shuō)，這也是一次展示自我、提高自我的機會(huì )。

惜才為根，發(fā)展發(fā)本。每一位可塑之才都是尚品未來(lái)發(fā)展道路上的寶貴財富，相信在珍惜人才、培養人才的同時(shí)，尚品的發(fā)展還將再上新征程，再拓新疆土！