“能用人者，無(wú)敵于天下”。人才是企業(yè)的核心競爭力，更是影響企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的關(guān)鍵。為響應公司人才興企戰略要求，進(jìn)一步激發(fā)隊伍活力，不斷提升隊伍整體素質(zhì)，5月31日下午，居美科技在會(huì )議室召開(kāi)2019年度人才選拔和管理晉升活動(dòng)。

  居美科技董事長(cháng)張建忠，總經(jīng)理朱云，營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理戴慧，運營(yíng)總監陳思思，技術(shù)總監鄧嵩，行政人事總監何鵬芳，產(chǎn)品總監鄧姍姍等領(lǐng)導和評委，以及來(lái)自行政人事中心、營(yíng)銷(xiāo)中心、數據中心、產(chǎn)品技術(shù)中心的12位參與競聘人員出席本次活動(dòng)。

（ ↑ 出席領(lǐng)導及評委 ）

  本次人才競聘活動(dòng)流程主要分為個(gè)人優(yōu)勢介紹、下一步工作規劃、情景模擬演練、提問(wèn)及答辯4個(gè)部分 。12位參與競聘的人員做好了充分的準備，鉚足了勁兒，在競聘過(guò)程中，他們充分展示自我才能，進(jìn)行了精彩的演講，獲得了評委們的充分肯定。

（ ↑ 競聘人員演講 · 部分 ）

  才能展示，各路精英顯神通

   俗話(huà)說(shuō)，“不是金剛鉆，別攬瓷器活”，想要競聘某個(gè)崗位，還得看你有沒(méi)有這個(gè)能力?；顒?dòng)中，參與競聘的人員按照順序逐一進(jìn)行了自我剖析，個(gè)人優(yōu)勢介紹，現崗位工作認知闡述，近期工作成果展示，未來(lái)工作規劃……參與競聘的精英人才各顯神通，充分展示他們在工作上的才干，獲得了現場(chǎng)評委的陣陣掌聲。

  其中，來(lái)自行政人事中心的羅書(shū)琳，她的表現讓人印象相當深刻。作為本次活動(dòng)主導部門(mén)中的一員，羅書(shū)琳，這位盡管預產(chǎn)期將近的準媽媽?zhuān)匀粓允貚徫?，為本次活?dòng)忙碌地做著(zhù)各項準備工作。同時(shí)，她也參加了本次人才競聘活動(dòng)?；顒?dòng)中，羅書(shū)琳分享了她與居美科技這6年多的故事，并從她的崗位上提出了一些非常有建設性的意見(jiàn)，現場(chǎng)領(lǐng)導對其稱(chēng)贊不已。

（ ↑ 競聘人員演講 ）

   情景演練，實(shí)戰模擬大考驗

  與往年不同的是，今年的人才競聘活動(dòng)還增加了情景模擬演練環(huán)節。在這個(gè)環(huán)節中，評委根據員工在實(shí)際工作可能遇到的情況，提出了一些相關(guān)考題。有些問(wèn)題幾乎可以稱(chēng)得上“刁鉆”，但是，每個(gè)參與競聘的人員均是無(wú)懼挑戰，從容應對。經(jīng)過(guò)3到5分鐘的時(shí)間思考，便在心底打好腹稿，進(jìn)而見(jiàn)招拆招，巧妙回答。

在答辯環(huán)節中，評委們對競聘人員的點(diǎn)評，也是相當“犀利”，直截了當。一答一辯，你來(lái)我往，現場(chǎng)氛圍十分熱烈……其實(shí)，評委所提出的考核題目，都是為了幫助員工提升在實(shí)際工作中的應變和處事能力。在此，也祝愿每位居美人在經(jīng)過(guò)一次次的實(shí)戰洗禮后，獲得快速的成長(cháng)和進(jìn)步。

（ ↑ 評委犀利提問(wèn)，員工巧妙答辯 ）

  在經(jīng)過(guò)一個(gè)下午的層層選拔后，本次人才競聘活動(dòng)圓滿(mǎn)結束。此外，經(jīng)過(guò)一番綜合考察及審核后，本次競聘結果將于近期進(jìn)行公布。

  企業(yè)想要獲得長(cháng)遠發(fā)展，就必須擁有一批優(yōu)秀的人才。作為一家知識型互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)，居美科技的發(fā)展，離不開(kāi)人才的支撐。居美科技高度重視人才培養和引進(jìn)，全力打造極具發(fā)展前景的舞臺，助力員工勇于超越，不斷進(jìn)取，用網(wǎng)絡(luò )成就中國家居夢(mèng)想。

（ ↑ 12名參與競聘人員合照 ）